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誰是交易者以及如何從頭開始成為交易者


与此同时,过去一年其实有不少节目的会员拉新数据较为可观,比如,腾讯视频的《半熟恋人》《毛雪汪》、芒果TV的《披荆斩棘的哥哥》《再见爱人》以及爱奇艺的《一年一度喜剧大赛》等,其中,前两档的会员收入都已经覆盖制作成本。此外,部分综N代的新一季节目也有比以往更高的会员增长率。不过据了解,平台针对内部工作室项目和外部合作方的项目,在会员拉新的计算方式上采用的是不同方式。

談錢傷感情,棘手的問題,Poole、Wiggins、Green的續約選擇題

我跟你的想法完全不同:
1.Green:剛奪冠的季後賽,如果不是最後兩場回神,他其實已經失去決勝期的場上位置;加上我覺得他並不夠像浪花兄弟那般以球隊為重,最要緊的比賽當下都不忘自己的播客副業,然後前兩年球隊狀況差的時候,在不見身體有明顯不適的情況下卻未能擔起領袖的職責!最重要的是不斷進化的curry對他的需求越來越低,可能更多的是兄弟之情吧!
人家KT都願意降薪感恩球隊與保持奪冠競爭力,我若是Bob,會讓他跟KT一起在簽下四年合同,前提是逐漸退居二線且兩人薪資總和控制在4000萬(2500/1500),否則就主動交易他
2.Pool:看似還有潛力的他,並不具備像curry一樣能不斷進化的可能,他更依賴運球切入與手感,了不起做為第二進攻點,而且球隊已經都幫他準備了替代品,加上moody看起來更能接手未來先發SG(今年看他的成長就知道),所以立馬簽2500*4年,應該是球團的底限,不能接受的話,到明年也許只能靠Ayton模式,未必有這個行情,超出的話,球隊也不一定非要留他(只要幾個新人有順利融入成長)
3.Wiggins:很多的分析都認為可以放棄他,但是正值當打之年又開發出頂級大鎖技能包的同時,還每場有18分的穩定輸出,即便Kuminga與moody順利接班,都值得在他們的新人紅利到期前留下他,否則未來三年幾個奪冠大熱門可都是一堆超級小前鋒在領軍,要怎麼讓必然老化的浪花與準備接班的三小有王朝等級的競爭力?!
應該維持他原本的合約金額再簽4~5年,即便過了這三年的球隊巔峰,到時候他的這張新合約也會很好交易

Green那邊除了別隊要挖牆腳以及拓荒者比較有行情外不好賣 Wiggins那邊好不好賣也還是要看最後簽多少 比較擔心未來雙菜養起來賣不掉Wiggins 且未來就算交易還是會有薪資的問題 Poole的部分 筆者的設想其實是讓他打PG的位置 目前他已經有水準左右的組織能力 不過也尊重你的想法~

如果現在只有3張頂薪 那可能會考慮這樣做 會有直接捨棄的問題但因為不可能吃到第5張頂薪 且除非是短約 否則接下來也會繼續遇到近幾年的新秀換約 這樣吃下去會很尷尬

雖然不太想這樣講
不過說真的 全聯盟有誰能替代追夢在勇士的功用?
當然值不值得頂薪這還有討論空間
而且要我說 不知道為什麼很多人喜歡拿他錄節目這點大作文章
人家休息時間錄的 又不是完全不練球 擺爛
總冠軍賽前幾場打很爛沒錯
但是季後賽打得可不差 不然勇士當初除了追夢 誰能扛的了小丑?

不過都沒有追夢的扛的有效率不是嗎?
尤其最後那一抄
雖然我是覺得 就是為了節目效果
那也沒什麼
而且除了總冠軍賽前幾場 季後賽打得沒差到哪去啊?

@JK1971 35歲的Al Horford都能拿27M/Y了, 你說Green只值15M/Y? 現在隨便個跑龍套的都拿15M/Y了好嗎

其實只要最後順利奪冠都好說 這樣也能為他吸來更多的流量 只不過如果最終奪冠失敗 大概又會變成另類媒體大做文章的地方

呼應標題 談錢傷感情 Green的價值是最難估計的 他並非單純的球員 也證明過少了他的勇士防守差很多 進攻端差不少 塞爾提克的防守策略限制了Green在體系內的功用 但不也解放了Curry嗎 講白了目前要3選2 那基本上是否為頂薪的差別就不到特別大 不然乾脆Green1000萬 Wiggins2000萬 Poole1500萬這樣就好啦(隨便舉例)

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英飞凌OPTIGA™ Trust M安全芯片率先获得新加坡网络安全局CLS-Ready认证

winniewei的头像

英飞凌科技股份公司( FSE 誰是交易者以及如何從頭開始成為交易者 代码: IFX / OTCQX 代码: IFNNY )的 OPTIGA™ Trust M 安全芯片成为首个获得 新加坡网络安全局( CSA ) CLS-Ready 认证的安全平台。随着物联网设备数量的增加,网络攻击事件的数量也在上升。但物联网( IoT )和智联网( IoTT )设备的安全问题却经常被忽视,人们往往是在黑客设法破坏了设备之后才意识到问题的严重性,但为时已晚。为了应对日益增长的网络安全威胁,新加坡网络安全局( CSA )在 2020 年启动了 网络安全标签计划( CLS ) 。

OPTIGA™ Trust M 安全芯片.jpg

OPTIGA™ Trust M 安全芯片

新的 CLS-Ready 计划通过简化认证流程,让智能产品制造商,尤其是中小型企业以及传统意义上不从事网络安全领域的产品和系统制造商,更容易达到最高的 CLS 4 安全等级的要求。在 CLS-Ready 计划中,智能产品制造商可以采用已通过 CLS 4 安全等级测试的硬件组件,即 CLS-Ready 平台,并将其集成到商业化产品中。因此,任何在 誰是交易者以及如何從頭開始成為交易者 CLS-Ready 平台基础上构建的产品都可以依靠该平台现有的认证体系来达到 CLS 4 安全等级要求。

作为首个获得 CLS-Ready 认证的安全平台,英飞凌 OPTIGA™ Trust M 安全芯片可以帮助客户节省大量的测试成本和时间,降低技术和经营风险。由于该平台的安全功能由英飞凌提供技术支持,并由经 CLS 计划认可的第三方安全实验室进行测试,智能产品制造商可以直接通过 OPTIGA™ Trust M 安全芯片获得更高的安全性,而无需自己一切从头开始设计。

由于不同国家之间对 CLS 计划相互认可,该计划在全球的接受度也在进一步提高,这使得全球越来越多的制造商将会从经过 CLS-Ready 认证的 OPTIGA™ Trust M 安全芯片中获益。例如芬兰在 2021 年 11 月左右启动了自己的网络安全标签计划,并与新加坡在 2021 年签署了网络安全标签互认协议。此举具有积极意义,有助于 CLS 计划在全球的进一步普及。

关于英飞凌

英飞凌科技股份公司是全球领先的半导体解决方案提供商,致力于让生活更便捷、更安全、更环保。英飞凌的微电子技术是通向美好未来的关键。英飞凌在全球拥有约 50,280 名员工, 2021 誰是交易者以及如何從頭開始成為交易者 财年(截至 9 月 30 日)的收入约为 111 亿欧元。英飞凌在法兰克福证券交易所(股票代码: IFX )及美国场外交易市场 OTCQX International Premier (股票代码: IFNNY )上市。

英飞凌中国

英飞凌科技股份公司于 1995 年正式进入中国大陆市场。自 1995 年 10 月在无锡建立第一家企业以来,英飞凌的业务取得非常迅速的增长,在中国拥有约 2600 名员工,已经成为英飞凌全球业务发展的重要推动力。英飞凌在中国建立了涵盖研发、生产、销售、市场、技术支持等在内的完整的产业链,并在销售、技术研发、人才培养等方面与国内领先的企业、高等院校开展了深入的合作。

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